安利张玉珠：校园招聘量化指标要比面试准确

　　一直以来，安利把校园招聘作为企业品牌建设的一个方面，今年校园招聘将怎么做？笔者采访了安利（中国）日用品有限公司大中华及东南亚人力资源总监张玉珠女士。

　　张玉珠透露：除广州、上海、北京外，近年来二三线城市的需求也在加大，尤其是对于好的、突出的人才，校园招聘方面，今年同往年差不多，安利正在了解部门需求。

　　每年的校园招聘都会吸引数以万计的学生，通过安利网站、BBS和各种资料，公司的理念得到宣传，吸引着毕业生的注意力，每年我们都会跑10座城市以上。投递简历人数最多时达到了1.7万人，安利公司主要考察文字理解能力、动力以及兴趣等方面，安利是与人打交道的企业，尤其注重良好的沟通技巧以及诚信等等，曾经发生过因虚假学历而在3个月内离开的事例。在安利7项才能要素中，诸如团队精神、主动性、服务意识等方面，每个岗位都有不同程度的要求。进入安利的员工，需要接受企业文化契合度测试，如果某一方面低，而其它方面都高，不一定说明是不可接受的。量化指标要比面试准确，有些要求例如团队精神，有经验的面试者常常可以通过编排故事来应付。其实我常常觉得面试只是一种经验的比赛，要知道面试的准确率通常低于40%，也就是说，差不多每2个人中就会有1个是错的！

　　作为入职准备，毕业生应该关心公司的发展，并对业务计划和产品作初步的了解，除诚信、责任等等外，服务意识、个人特质与企业文化的一致也是很重要的。目前，产品培训员、营养师、电脑技术人才也是安利当前最紧缺的人才。

　　调查显示，参加校园宣讲会的学生中，80％—90%表示愿意加入安利。通过校园宣讲，企业的美誉度得到了提升。2005-2006年度，安利校园招聘覆盖多达12个城市的38所高校，去年计划招聘44人，最终招收了30多人，而今年的计划则是招收50人。校园招聘需经过一系列的过程，从宣讲、简历收集及筛选、能力测试及工作性向（HA）测试，到进入用人部门面试，最后进入签约阶段、正式入职一般经历约3－4个月。社会求职者的简历筛选率约在50：1左右，从降低招聘成本起见，进入面试的通常只有五分之一；而毕业生的筛选率为17，000：30（进入面试者为2，000人左右），约为前一比例的10倍左右，也就是说，校园招聘的竞争更激烈、淘汰率更高、要求也更严。