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很多做过直销的朋友开始都会对自己选择的直销公司深信不已,而且惊叹于这家公司优质的产品,很欣赏它的奖金制度是那么的完美,对成功的老师所说的“今天台上的我就是明天的您,辛苦三五年享受一辈子,要成功先发疯,头脑简单往前冲...... '
如果您是刚踏入直销门槛的,还处在“兴奋期”的新朋友,就请不再往下看了,等您做了一年二年或是三年后再来看吧,这样对您一定有好处。您可能会对我所说的嗤之以鼻,不屑一顾,不过我还是建议您能保留本日记,或许有一天会想起要看看本篇文章的,我相信看后您会看懂产生共鸣的。
各位正在从事直销的朋友,您是否为每月都要完成不多不少的业绩而大伤脑筋?为领取部门的差额奖或是领导奖而不得不进大量的货?
您是否为下级部门不会销售产品,但为了完成业绩只有把产品大堆大堆买回家里而于心不忍?
您是否为不得不开的一次又一次的大会议小会议而头疼不已?
您是否在一次又一次的会议激情过后已颇感乏力?
您是否为下级部门不努力销售产品不积极参加会议而恨铁不成钢?
您是否为自己虽不断拼命努力却依然无法把团队建立起来而困惑?
您是否为虽说做了好长一段时间却依然没有赚到多少钱而心烦意乱?
您是否为虽说已经做到一定级别却发现钱没有想象中赚得那么多,而且团队的发展越来越困难而感到失望和彷徨?
然而对于直销您又很看好,不忍割舍,但又很迷茫?问题到底出在哪里呢???
欢迎您走进荣格厚德网商系统,给你一个精彩的解答,
第一: 直销公司的奖金制度的设计都是销售型奖金制度,只有整个团队做好销售才能赚到钱。这样就会出现以上所列的一系列问题。因为这个世界上能胜任销售工作的人不到3%,绝大多数人根本不喜欢推销也不喜欢被人推销,(因为推销违背人性,绝大多数人都怕被拒绝!从心理学看,当人被拒绝后的心理伤害是很大的,特别是脸皮薄的人更甚,君不见失恋的人被拒绝后痛不欲生更有甚者而选择自杀吗?可见被拒绝后的伤害程度有多严重了)所以要把销售型直销做好就要经历非常大的人性上的挑战,为了能让团队不怕被拒绝迎接挑战,所以不得不通过一次又一次的大会小会不断地激励再激励,否则,团队发展根本就无法维持!在这些销售型直销公司里,高级直销商就算赢得相对比较丰厚的收入,但是他付出的代价是必须不停的培训,不断的开会,不断的激励,一个月不做这些工作,整个网络可能就面临瘫痪。因为通过销售来产生业绩,是非常不稳定的,也是非常难做到的,这不是一般人可以胜任的工作,这就是为什么要不停的开会、培训、激励的原因,也是很多直销人根本做不好直销的关键原因!
第二: 直销了那么多年,大多数人为什么越来越穷?为什么产生了很多直销难民?不就是因为直销的产品价格高的出奇吗?普通人咋消费的起呀!卖不出去就没收入,怕过期只好自用或打折甩卖,所以越做越穷!做直销的人连自己都消费不起,别人就更难接收了,怎么推销啊!(直销的原意是要锁定终端用户,建造属于自己的财富管道。参与的成员都在自用本公司的产品,业绩80%来自团队成员的自用,余下的20%是分享给亲朋好友。因为只有极少数的人可以厚着脸皮去推销)现在我们国家的直销形成了这样的一个剧面:自己不用没有业绩,卖不出去没业绩?没业绩那来的收入!(几年下来,把存款变成了存货和负债!!!)没收入又怎么坚持的下去啊?家人不能等,健康不能等,子女的教育不能等啊!!!直销培养了多少观念超前的穷人啊!
第三: 从事销售型直销的时机已过,因为直销在我们国家已经近20年了,已经成为行业了,大家对做直销的成功率不比其它行业高也心知肚明,更是看到身边很多原本很优秀的人,做了三五年直销后,除了解说能力让人敬佩外,其他的方面没有让人值得羡慕的地方。在商品极大过剩的今天,现在和别人张口谈到直销,马上十个人能跑掉九个。在销售型直销里真正赚钱的就是那些早年先知先觉的或者后来居上的精英人士,这些人具备成功的条件,其实象他们这样的精英人士,不管做什么,都是可以成功的。但对于不是精英人士的人现在从事销售型直销,以上所列举的那些问题就一定会出现在他们的身上那是必然的了!
当然了,做直销的只要把自己的能力和团队的能力的提高了,也是很赚钱的。一般做直销的都是越喜欢学习的人,不断提升自己能力的人,做的越好 ,也祝做直销的朋友们都赚能够赚到大钱。
目前做直销,最好选择荣格,只有荣格才是中国普通人真正的直销企业,合法拿牌,正规国企,无加盟门槛费,无pv值陷阱,无业绩考核,无时间限制,产品高质量,超市低价格,普通人消费得起,荣格=中国人良心直销,您看懂了吗?欢迎有睿智超前眼光的您,走进荣格网商厚德系统详细了解,做不做没关系,了解不会损失什么,相信荣格会给你一个精彩的舞台,也许你的命运即将此次改变。【健康财富密码】
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