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美心老师qq2480246003   微信：MLJ336

任何事物都有其生命周期，包括安利。安利在中国经历了适应期（95年到2000年），发展期（2000年到2005年），高速发展期（2005年到2010年），到现在的平稳成熟期。从现状，要想再大突破很难了，去年底到今年业绩已经萎缩了。顾我说安利老了，不赚钱了。从下面详细分析更可得出。

为什么这么肯定的说呢，因为我从02年就开始做安利，做到07年，曾近是安利公司的高级经销商，我的老师是钻石，上面三代都是皇冠，我太了解安利。虽然现在我的安利客户任然还是比较多，安利任然可以给我提供生活来源，我也感激安利，在安利里我成长了，成熟了，也看清了很多，想把自己的感悟分享给看得懂的人。

安利从开始的达标市场6万净额，到后来的8万，再到现在的12.5万净额。对高级经销商的要求翻翻了，也就是说10年了，营销人员做的事多了一倍，而收入维持不变，纵观中国现状，拿工资的10年都翻了差不多5翻，而安利的相当于还倒退一番，10年努力多了一倍，工资还降了一级。这对公司有什么好处呢，最大的好处就是钻石年终分红少分一次，本来可以做2个皇冠的，现在只分一个皇冠的年终分红。这就是安利公司最大的阴谋。

那安利的制度和其他公司的制度差别又在哪里呢。纵观直销，有太阳线，到累计制，再到双轨制，这是直销的三次变革。直销的制度在进步，也在不断改进，和激励着营销人员。产品的成本和卖价都差不多，因为产品卖价都由物价局在审核，那中间的利润是如何分配的呢？

安利公司的奖金制度零售极润最高27%，再加4%的领导将还有全球1%的年终分红，充其量不过30%多点，这就是安利公司拿出的利润。而其他公司呢？据我了解，累积制和双轨制的佣金比例都在60%到70%左右。是不是安利公司的产品成本更高呢，不是。任何产品的成本和卖价都是遵循规律，安利公司也不笨。也就是说为安利公司作出做大贡献的营销人员分得的利润还不及公司。为什么很多人不知道，为什么很多人还在为安利公司卖命？是因为安利公司占了直销的先机，还有安利是直销大学，最会洗脑。从安利出来的人，不管赚钱还是没有赚钱的很多都会说安利的好，还会一直用产品，产品好这个是毋庸置疑，当然也并不是就没有比安利产品更好的产品和公司。那是不是除了安利，累积和双规制度就好呢？且听下回分解。

还有再补充的是，全中国安利皇冠大使大概20多户，真正能实现财务自由的是皇冠，钻石只是赚点钱，实现小康生活而已，如果做钻石比较难的话，皇冠就不要想了，这其实安利的制度，由6万达标到12.5万达标，让整个国内市场少了一半的皇冠和钻石，安利公司也少拿出一个钻石几十万，一个皇冠上百万的分红，总的整个中国可以估算一下少给辛辛苦苦奋斗的高阶们多少钱。说着话也说不完，下回再分解吧。

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