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美商玛克雅直销全球达亿联盟寻亚洲领导人合作正式运作！
一、   公司：
1.公司于2009年成立，新的生命，新的机会，新的未來
2.公司的经营团队，是來自不同领域的成功者，尤其CEO是电脑网路系统方面的专家，因此可以避免一般直销公司在经营有成之后，因为CEO不懂电脑系统而无法控管行政后勤单位，导致行政后勤跟不上业务发展的需求，而造成业务人員的抱怨、服务品质下降及业绩下滑等問題。
3.公司資本雄厚，从产品研发，生产，行销，均能完全掌握品质
4.公司刚成立，就积极赞助不同运动赛事，建立品牌形象
二、   产品：
1.产品主要分为功能性果汁(Koopuwa)及营养蛋白粉(代餐)二种。
2.MAAKOA是第一家将Cupuacu結合多种高营养价值的天然水果制作成功能性饮品并行銷全球的公司。
3Cupuacu果生長在亚马逊，拥有丰富的天然超級抗氧化因子，其成份除了可以消除自由基之外，对強化骨关节及增強免疫系統也有非常显著的帮助。(这并不代表MAAKOA公司的產品具有疗效)。
4.一般市面上的营养蛋白粉(代餐)並不强调维生素，但MAAKOA特別著重在二者的結合，如此才能真正提供想要藉此產品塑身的顾客均衡的营养素。
5.MAAKOA提供產品试用組的貼心設計，让直銷商能用最少的成本，滿足客戶想先体验產品的需求。
三、   制度：
MAAKOA為了感謝所有直銷商的努力，除了提发高达55％的獎金(实发)之外，同時为了滿足不同层次直銷商的需求，耗费多时，终于研制出独特的獎金制度，它將為所有直銷商帶來幸福与財富，为此我們將它订为最新的第四代改良式双元制，它拥有三大特色：

 
1.快速获利：MAAKOA提发最高达40％的推荐奖金(同业最高)，让每位刚加入的事业伙伴能藉此快速創造基本的收入，來延续经营事業的动力。这样的設計，改变了以往一般人對直銷剛開始賺不到钱的負面印象，它让直銷商就算只會零售推荐，也能轻易的賺到比一般上班族薪水还高的收入，同時为了协助直銷商容易提高銷售額，公司在制度上設計了一次订购1299美金首购配套的人，可直接获得连续8周符合銀並领取第1代15％對等獎金資格的优惠福利，这也使得想經營MAAKOA事業的人，會主动的想购买這個創業配套，相對的就自然提高了介紹人的收入，這是目前市場上僅見如此用心的直銷公司!

 
2.永续收入：MAAKOA的组织獎金采用互助的双元制，除提供每周最高7,500美金之外，同時超額的分数采取双边保留机制，确保直銷商的辛苦不會浪费，您只要努力經營一段時間，就能拥有永续的不在职收入，这样的设计得到了直銷商的一致赞裳。
 
3.創造財富：MAAKOA為了吸引並留住更多优秀的領袖，特別加強〝對等獎金〞的發放比例，MAAKOA提供了15％、18％、20％、20％、21％、23％、25％合計7代的對等獎金，這是目前所有對等獎金提发％最高的直銷公司，而且它的特色是采固定％，同時代数愈深，獎金％愈高，也就是做愈久组织愈大領愈多，这让有能力的領袖自然不會想离开MAAKOA。然而这些优势还不足以彰显公司對留住領袖的用心，因為MAAKOA希望能為這些帮公司开疆开土的領袖創造更大的財富，所以MAAKOA除了降低位皆晋升升条件外，还以相同位階划代的紧缩制設計(例如：您的位階是钻石，從您以下碰到钻石位階的時候才算是第一代，也就是您可以領到直系5代钻石的對等獎金，而期間所有未達到钻石位階的组织，他們的收入，您仍然可以領取他們對碰收入的％，因此您將可以領取更多的收入)，這樣的設計也是直銷業有史以來首見的创举，至此，我們已經看見一个远大的公司誔生，同時更預見了MAAKOA远大的未來，它更让我們看見了自己幸福的未來。
 
※    双元制的进化史：
第一代：以對碰獎金為主，而且用〝當期奬金的提发金額（K值）：當期領取奬金的人数（N值）〞，所以组织刚开始時符合領取獎金的人数较少，所以獎金与点数换算比例較高，甚至１點可換到超過１元，但是當符合領獎金的人愈來愈多時，獎金的兑換比例就愈來愈少〈大邊分數保留的原因〉，也因此造成一般人對雙元制的負面評价。
第二代：將獎金发放主軸分割為對碰獎金及對等獎金二大类，但因為對碰獎金的領取上限金額太少，而且對等獎金只提供不到１年的時間，超過時間就無法領這項獎金，等於當你的組發展正要引爆時，就无法領取對等獎金的項目的了，這也造成了直銷商產生了公司並未將獎金实发的质疑。
第三代：獎金發放主軸一樣是對碰獎金及對等獎金二大类，但將其改良，例如對將碰獎金的領取上限金額大幅提高，而且對等獎金領取的時間没有限制，至此雙元制終於獲得多數人的認同，這樣的制度也為該公司創造了驚人的營業績效，但美中不足的是，它的對等獎金是以位階劃代，且對等獎金的發放比例是浮動比例且每代相同％平均發放，這並不符合組織發展的原理(組織是呈金字塔型的發展方式)。
第四代：即MAAKOA的方式，它除了維持高額的對碰獎金（而且分數採雙邊保留）之外並且著重在將第三代的對等獎金改良，其一是獎金％，第三代是浮動比例且每代相同％平均發放（舉例：目前當紅的MonaVie就是如此），而MAAKOA則是採固定％發放，並且發放的比例是第三代雙元制的３～５倍。其二是代數緊縮的部份，第三代是以位階劃代〈有上位階才算代），而MAAKOA不但以位階划代，而且是以相同位階劃代，也就是碰到跟你相同的位階才算代，這將使得有能力的直銷商領到更多的對等獎金〈例如：如果您能在１年的時間上雙鑽，符合領７代對等獎金，在接下來的２～３年內，可能您所有組織內領錢的人都在您的７代內，那將是您現在無法預估的收入〉。
四、   后勤系統：
MAAKOA擁有功能強大的網路后勤系統，是目前同业最強的功能，因此直銷商不用担心，當组织做大時，會因后勤無法衔接而導致组织產生崩盤危机。
MAAKOA會員網站後台功能如下：
1.可同時搜寻浏览超过50代以上的组织树狀图，並用不同顏色區分左右線
2.可由组织树狀圖查询直B線人數及所在位置，並可直接群組發信提供相关訊息。
3.可由組織樹狀圖查詢參加自動訂貨會員人數及所在位置，並可直接群組發信提供相關訊息。
4.可由組織樹狀圖查詢擁有大象腿之會員及所在位置，並可直接群組發信提醒當事人。
5. 會員網站後台提供組織活動行事曆功能，直銷商可直接於後台上傳組織培訓、OPP…等活動內容訊息，由公司确认後公告，則從您以下的組織成員均能由他們的會員網站後台看到活動行事曆，並直接報名參加，這樣的功能大大的省去您的經營成本，並且讓您的組織更加穩定。
五、   策略：
MAAKOA突破以往美商公司由歐美市場延伸到亞洲的經營模式，而成為有史以來第一家以亞洲為開展國際市場第一站的美商公司，因為MAAKOA很清楚，以往美商公司來到亞洲5年之後，公司的總體業績將有60％以上來自亞洲市場，而且根據調查將近50％以上的美國人也相信21世紀是中國的世紀，因此若要比其他公司同時期的業績有更大的成長與突破，就必需比其他公司更早在亞洲市場佈局，這樣與其他同業在公司成立的同時期業績相比，超越其他同業。也因為此MAAKOA可以說是最重視亞洲市場的美商公司。而亞洲地區的直銷商將真正有機會成為全球總上線，只要好好的把握這次機會，將能為自己創造一個不可思議的未來。

 
  【我们团队为何要选择 Maakoa 瑪克雅这家公司?】

 
1. MAAKOA 四個第一名
史上第一：第一間以台灣為國際市場發展首站的美商直銷公司！(原本是要先開墨西哥,因遇到我們李總而更改計劃)
双轨第一：第四代改良式雙軌，獎金領取更容易
对等第一：對等獎金七代142%，以位階緊縮劃代，業界唯一！
商机第一：三年六個國家的行銷增員計畫！

2. 第一家直銷公司因為台灣人(李總裁)的建議而全面更改制度!

3. 美國總公司對我們台灣團隊非常重視! 已經出錢幫我們租辦公室,預計4月底正式啟用 (北市南京東路三段275號7F 兄弟飯店旁邊)

4. 公司確定會在台灣落地,預估約5月左右!

史上第一家美商直銷公司在美國以外就以台灣為主要市場！這個千載難逢的機會將由行銷經驗逾20年的達億系統領導人李總裁親自領軍，搭配MAAKOA CEO Bruce親自協助的公司資源！目前團隊已經規劃好三年會員將遍佈亞洲六國的行銷計畫！平均每半年一個國家。現在看到這個機會的你，千萬不要因為懷疑、猶豫而錯過！選擇聽完分析再評估才不會讓自己後侮，以三年六個國家的開發速度，猶豫幾個月你一定馬上感受到差別而有遺撼。透過我們的分析將讓你評估更準確，聽完制度相信你一定會比我還興奮！

 
【最新消息：抢得先机】

你想成為美商Maakoa公司的台湾前100名創始會員嗎？

你想一入會就直接获得Maakoa连续8周領對等獎金15%的資格嗎？

美商玛克雅直销全球达亿联盟：  DaYi Global Team
台湾、大陆、香港、马来西亚、新加坡、印尼、加盟；
大陆区领导人   占老师   

tel : 15110228069
Email : maakoa642@yahoo.cn
QQ ：282117319
skype : maakoa642
www.maakoachina.com

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