以下仅供参考：各家直销公司奖金计划的对比分析

1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。每月归零销售制。目前进去基本是卖产品。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。

   2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.价格混乱。公司对专卖店和直销员管理也混乱，专卖店为求赠品多，报给公司很多充数和虚假的直销员，近些年雅芳市场和品牌的口碑破坏很严重！

   3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,前几个月比较有搞头！很划算，之后流失人员多！且上到一定级别后，考核任务高。中期收入一般.也是每月归零，压力大！产品单一 ，且只能女人做！

   4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，有考核任务，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。

   5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。

   6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。

   7.立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。

   8、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。

   9、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少.

   10、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,没有压力就没有动力嘛！当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.

   11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.

   12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。